Конфликты на рабочем месте происходят систематически. Редкая компания может похвастаться таким коллективом, в котором не случается разборок. Конечно, во многих из них самым доступным решением, является судейское разбирательство через суд, однако это решения далеко не всегда самое лучшее.

Да и зачем так все обострять, если можно просто спокойно решить в своем кругу своими силами, где не потребуется даже третейский суд? Ведь даже в рамках законодательного трудового кодекса можно вполне дружески существовать. Для этого достаточно воспользоваться простыми основами дипломатии. Главное сразу приготовиться к тому, что в этих разборках вам придется иметь дело не с документами и статьями, а с эмоциями людей.

Перед тем, как обратиться к трудовому кодексу, попробуйте вызвать свое руководство, или сослуживца на предварительный акт переговоров. Это требуется для того, что бы появилась возможность найти компромиссы в сложившейся ситуации. Чаще всего ни одна из сторон не находится в положении, когда судебное решение идет на пользу. Порой достаточно взвесить все положительные и отрицательные стороны, что бы отметить те самые точки соприкосновения ваших двух сторон, которые мешают или могут помочь вам понять друг друга.